一週間の人員配置 / 前年実績の人件費の内訳 / 指定管理料の増収 / 修繕箇所・天井の補強 / 鰺ヶ沢ＳＳの詳細 / 屋外プールや幼児用プールの閉鎖 / 指定管理料の根拠 / 現就業者の雇用
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- 一週間の人員配置（シフト表）があれば公表下さい。
<回答>
別紙のとおり（20年6月分）です。（こちらをクリック：PDF形式） - 前年実績の人件費の内訳をお知らせください。
<回答>
平成19年度実績は、以下のとおりです - 臨時職員（4名） 6,846,500円
- パート（2名） 2,562,720円
- 上記6名分の社保 1,239,000円
- 正職員（2名） 15,478,303円
- 指定管理料の増収は出来るのですか。
<回答>
今回募集要項でお示ししている指定管理料については、あくまで「基準額」です。
基準額以下が選定する上で有利な条件ですが、基準額を超えるものは受け付けないというものではありません。
また、一度決定した指定管理料は増減することはありません。 - １９年度に比べ修繕費が減っているのは修繕箇所がないということでしょうか？また天井の補強等３年以内の改修工事の必要性はないのでしょうか。
<回答>
19年度の修繕費については、濾過器入替により経費増となったのが大きな要因としてあり、また、今年度については「ない」というわけではありません。
天井改修工事については調査の上必要であれば町が実施する予定です。このほか、突発的に要する小規模修繕（10万以下）もあるものと見込んでいます。 - 鰺ヶ沢ＳＳの会員構成と売上の構成の詳細は公表していただけるのでしょうか。
<回答>
別紙のとおり（こちらをクリック：PDF形式） - 屋外プールや幼児用プールの閉鎖（時期的閉鎖含めて）は可能なのでしょうか。
<回答>
町としては、幼児向けのプール開放事業を続けてほしいという希望はあります。しかし、時期的閉館も含め、閉鎖はあくまで提案として受け付けますので、現時点で必ず開放を義務付けるものではありません。 - Q.１９年度の収支では人件費含みで３３００万の支出超過ですが指定管理料の１３００万では２０００万の不足が生じますが指定管理者でその差が埋まると考える根拠はどの辺にあるのでしょうか。（１３００万の根拠）
<回答>
19年度は管理人員が多かったことも一因であり、20年度は更に人員削減、経費節減を実現しています。
今回の指定管理料基準額は、人件費、燃料費、光熱水費、各種委託料等、最低限施設維持管理に要する経費から、収入（見込み額）を差し引いた額によって算定しています。
支出経費については、公募時公表している「施設管理運営概要表」を参照ください。なお、人件費は1,000万円を見込んでいます。
収入（見込み）については、現段階では流動的ですが、現状の使用料、スイミングクラブ会費の約5割増及び自主事業を見込んでいます。（施設設置条例改正を要する） - 現在就業している（職員・バイト含み）人を指定管理者として雇用の提案も必要になるのでしょうか。
<回答>
基本的に、現施設へ配置している「正職員」については、町の他部署へ異動となり、プール内には配置しません。
臨時、嘱託職員、パートについては、21年3月をもって雇用期間が切れるため、本人が自主的に今後の雇用先を探すことになりますが、指定管理者として雇用を予定しているのであれば提案の中で明記していただきたいと思います。
